いくら売り手市場の看護師転職でも、40代ともなると転職や復職は難しいと考え、転職自体を諦めたり就職先に妥協してしまったりするケースが多いです。「もう40代だから転職は難しい。たとえ転職できたとしても条件は悪くなる」と考えるのです。
結論からいえば、40代でも看護師として転職成功のチャンスは十分にあります。
むしろ40代看護師が一番使いやすいとして、積極的に雇用する病院が多くあるといえます。これは40代で看護学校を卒業した看護師未経験の新人についてもいえます。もちろん、経験豊富な看護師であれば管理職として転職しても問題ありません。
40歳や45歳だと、働き終えるまでは20年ちょっとです。40代という転換期に優れた就職先と出会い、今後の看護師人生を充実したものに変えていかなければいけません。そこで「40代の看護師が転職・復職を成功させ、満足いく求人に出会う方法」について解説していきます。
もくじ
40歳や45歳の看護師が就職先に苦戦する最大の理由
40代看護師といえば、キャリアを積み重ねた転職希望の人がいたり、子育てがひと段落して復職を願う人いたりと、状況は幅広くさまざまです。
幅広いキャリアをもつ看護師たちの中には、転職や復職がスムーズに進み、自分の納得する働き方を実現できている人がいます。一方でなかなか転職先が決まらず苦戦していたり、採用が決まっても自分がイメージしていたのとは異なった職場で困っていたりする人もいます。
このように転職・再就職で苦戦する40代看護師の共通点として、自分の市場価値を理解していないことが挙げられます。
特にキャリア形成を重ねてきた人は、「私は大学病院に勤めていたのだから、すぐに転職できるだろう」「前の病院では高年収だったので、次の勤務先でも同じくらいの給料をもらえるはずだ」などと考えて転職活動に挑む傾向が強いです。
反対に、子育てなどで一旦看護職から離れたブランクのある40代看護師だと、キャリアがないことを卑下しすぎる傾向にあります。
これらはどちらも、満足する転職を実現しようとしたときに不利に働きます。次に詳しく説明していきます。
キャリア形成を重ねてきた40代看護師の転職・復職時の注意点
20代の新卒から40代になるまで、看護師として働き続けてきた人に注意してもらいたいことがあります。それは、「看護師としての自分の実力を過剰に評価しすぎていないか」という点です。
特にキャリアやスキルのある40代看護師はプライドが高く、条件に譲歩せずに転職できないケースが多いです。前職の勤め先での年収は、あくまで前職でのみ通用するのです。転職後、以前と全く違う領域の科に配属されれば、以前の看護スキルや知識は役立たないことがあります。
このようなことから、あなたが考えているより自分の市場価値はそれほど高くない可能性があります。もし、あなたの市場価値が高いようであれば、在職中からヘッドハンティングの声がかかる可能性が高いです。
しかしそうでないのであれば、前職での経験などを鼻にかけることなく、自分の市場価値を冷静に見極め、客観的に把握しましょう。
転職後、最初は収入が下がってしまう可能性がありますが、本当に仕事のできる看護師であるのなら、転職後に実力を発揮していけばいいです。仕事ぶりを周囲に認めてもらうことで、理想の職場に変えていくことができます。
ブランクありや未経験・看護師経験の少ない40代看護師も多い
一方、長いブランクがあったり看護師未経験であったりする転職希望の40歳や45歳の看護師の場合、注意してもらいたいのは「自分の価値を必要以上に下げている」ことです。
40代で看護師未経験や新卒の人に多いのは、「私は仕事ができない」などの口ぐせです。自分より年下の看護師たちがきびきび働く姿をみて、「自分はこのような優れた看護を行えない」と自信を失うケースが多いのです。
しかし、実際にはそのようなことはありません。40代でも「これから先、ブランク明けや未経験の新人看護師として働いていこう」と思い立ったこと自体が素晴らしいことなのです。
一般的に、40代の社会人が「大きなブランク明けや未経験・新卒で再就職しよう」とは中々思わないはずです。もちろん「生活のために働きに出なければならない」などの理由はあるかもしれませんが、それでもあなたには看護に対する意欲があるからこそ挑戦しているはずです。
40代だからといって、キャリアがある場合でも看護師未経験の場合でも、必要以上に自分を誇張して見せたり、卑下して謙遜したりしてはいけません。
40代看護師の平均年収・給料などの収入
それでは、実際に40歳や45歳の看護師が転職・就職することを考えるとき、収入はどのようになるのでしょうか。
厚生労働省の「賃金構造基本統計調査」によると、看護師の正社員の平均年収は40代で以下のようになっています。
- 40代前半（40～44歳）：505万5,100円
- 40代後半（45～49歳）：527万200円
40代看護師で正社員の場合、20代の看護師と比較すると、看護師として従事している人数は激減して半分強になります。粘り強く働いてきた看護師であれば、役職手当などがついて、このくらいの年収になるのが一般的と考えておいて良いでしょう。
もちろん、都会のほうが地方より給与が高い傾向にあったり、地域によって看護師の収入の格差があったりするため、一概にはいえません。あなたが住んでいる地域と他の地域の正社員看護師給料を比較してみると良いでしょう。
なお当然ながら、ブランク明けや新卒未経験での復職・就職だと40代でも給料は少なくなってしまいます。例えば私の場合、30代後半から新卒看護師として働き始めましたが、そのときの基本給は以下の通り月20万円でした。
ここに、資格手当などその他の給料が加わるというものです。当然ながら、年収とはいってもあなたのキャリアによって内容は変わってきます。
また、求人票に掲載されている年収や月収などの給与額以外に、昇給率や福利厚生などの実態を知っておくと、応募先医療機関の人材への考え方を把握できます。
転職・再就職で40代看護師が知っておくべき自分の強み
そうしたとき、中途採用でアピールしたい「40代看護師に期待される強み」とは、どのようなものを指すのでしょうか。
もちろん、経験のある40代看護師の場合、即戦力を期待されています。しかし厳密にいえば、40代看護師となると即戦力だけでは足りず、他にも求められる要素があります。それはコミュニケーション能力です。ブランクや新人未経験の40代看護師であっても、こうしたコミュニケーション能力が重視されます。
20代や30代の看護師がもっていない40代看護師の強みは、看護師経験だけでなく人生経験です。40代看護師であれば社会的な常識を兼ね備えており、周囲に対する年齢相応の配慮ができるはずです。これがコミュニケーション能力に繋がるのです。
一例を挙げてみましょう。糖尿病の患者さんが「なかなか生活習慣を変えることはできない」と悩みを漏らしたとします。例えば、以下のような感じです。
| 患者さん：今月も数値が悪かったよ。どうしたら生活習慣を変えられるんだろうね。頭では分かっているんだけど、目の前にお菓子があれば、どうしても食べてしまうんだよね。 |
このような何気ない場面でも、20代と40代看護師のコミュニケーション能力の差は歴然と出ることがあります。
20代看護師がすべて次のような返答をするとはかぎりませんが、私の勤めている職場の20代看護師は以下のように言葉を返しました。
| 20代看護師：医師に食べていけないって言われたのだから、我慢が大切です。食べた分だけ血糖値が上がり、薬が増えていきますよ。家族にお菓子を買ってきてもらうのを止めてもらえば良いのではないですか。 患者さん：そうなんだけれどねぇ…… |
しかし、これでは何の解決にもなっていません。患者さんは「甘いものを控えるように」というのは言われなくても分かっているのです。そのとき40代看護師も会話に加わりました。
| 40代看護師：私も甘いもの大好きですので、その気持ちは十分に分かります。ただ「ダメだ」と禁止されればされるほど、ついつい手が出ちゃいますよね。 私の場合、甘いものを禁止するのは辛いので、本当に食べたい高価なものだけをお取り寄せして、自分へのご褒美で少しずつ味わって食べるようにしています。 患者さん：そうねえ。欲しくもないお菓子をつい食べちゃって罪悪感をもつより、自分が本当に欲しいものだけを少し食べるのなら私にもできそう。そのときはお店まで歩いたら運動もできて、達成感が倍になるわね。 40代看護師：それはすごくいい考えですね。運動もされるので、さらに素晴らしいです。本当に欲しいものだけを口にすれば満足感を味わえ、他の甘いものに興味が向かなくなるかもしれません。次回の数値は期待できますね。 患者さん：うん、見ていてよ。ストレスなく、数値を下げて見せるからね！ |
患者さんの生活習慣を変えるヒントを与え、様々な方向からアプローチできるのが人生経験者である40代看護師です。20代の看護師と比べて、40歳や45歳の看護師のほうが患者さんの話に耳を傾け、相手の考えを尊重しつつ、生活習慣を変える方向にもっていける能力に優れている傾向があります。
これは、それまで過去の人生や育児経験から「相手を無理やり変えることはできないので、相手に気づかせるためのヒントを与えるほうが生活習慣を変化させるのに効果がある」ことを40代看護師のほうがよく知っているからです。
事実、私が指導している新人看護師のなかでも、40代看護師はコミュニケーション能力の高い人が多いです。たとえブランクがあってもPTA活動や幼稚園などの活動に参加するなどで、自然とコミュニケーション能力が鍛えられているからです。
そのため40代看護師であれば、転職・復職のときにコミュニケーション能力をアピールすることができるのです。
40代看護師におすすめの中途採用求人
しかし40代にもなると、体力的な衰えや記憶力の低下を実感したりし、看護職を続けることに不安を抱く人が増えてきます。ただ、まだまだ看護師としての人生は長く続きます。
そこで40代を歓迎してくれるような求人を選び、できるだけ無理のないように日勤だけ（夜勤なし）の職場や離職者の少ない職場を選ぶと、満足できる働き方を実現できます。こうした職場としては、以下のようなものがあります。
- クリニックで夜勤なしで働く
- 透析で専門性を高め、高年収を実現する
- 訪問看護ステーションは40代でも歓迎される
- ブランクや新卒未経験でも可能な精神科
- 保育園看護師で育児経験を活かす
それぞれ、どのような中途採用求人になっているのか確認していきます。
夜勤なしで人気なクリニックは院長の人柄を見定める
クリニックの場合、急性期病棟や大学病院などと比べると夜勤や看護研究、委員会出席などがありません。歩いて来院する患者さんが主なので、精神的にも余裕をもって比較的楽に働くことが可能です。そのため体力での不安を覚える40歳や45歳の看護師でも問題ありません。
このとき年齢を気にするのであれば、以下に紹介する同年代の多い職場を選ぶと良いでしょう。以下は東京にある整形外科・内科クリニックになります。
あなたと同僚の年齢が近いに越したことはありません。独身でも子育て世代でも、お互いの立場を理解し合えるからです。また、今回の求人は未経験の新人でも可能であり、新卒やブランクありの再就職でも問題なく応募できます。
ちなみにクリニック看護師求人を選ぶ際に注意してもらいたい点は、院長の人柄です。クリニックへの転職が成功するかどうかは、院長の人柄で決まります。職場内でトップである院長が威張り、性格に問題のある人だと職員の人間関係にも影響が及びます。
キャリアのある人でも、ブランク・新卒未経験であっても、クリニックへの転職で重要なのは職場環境です。そうしたとき、院長がどうなのか慎重に確認するといいです。
専門性の高い透析看護で資格取得を目指す
または、高い専門性を身に付けて高年収を目指したい場合、透析看護が優れています。最初のうちは透析器械の扱いを覚えたり、ゲージの太い針で穿刺したりと慣れない業務に手こずることがありますが、慣れてしまえば問題はありません。
予約で来院する患者さんばかりですので、残業はほとんどありません。また他の領域と異なり、夜勤のない勤務でも年収が高めに設定されているところが多いです。また、ベッドや車いすへの移乗といった介助作業が少なく、体力面の心配も少なくて済みます。
例えば以下は、神奈川県にある透析専門クリニックの中途採用での看護師求人です。
こちらの求人では、病棟看護師と透析看護師を募集していますが、透析だと夜勤がないものの、病棟であると夜勤は免れません。
患者さんの仕事の都合などで就業時間を遅く設定している職場があるので、早番や遅番を含め透析看護を目指す場合は、あなたのライフプランに合わせた求人を選ぶと良いでしょう。
40歳や45歳の看護師ともなれば、さまざまな科を経験するよりも、ひとつの領域を極めていくほうが、ブランクを埋めやすくキャリアアップが早い傾向にあります。
また透析看護を極めていくと「透析看護認定看護師」という資格取得を目標にもつことができます。この資格取得を行った後であれば、50代になっても転職に有利に働くので、余力のある人は試してみると良いでしょう。
訪問看護は幅広い年齢の看護師が活躍可能
他には、訪問看護ステーションという求人もおすすめします。こうした求人では、40代看護師であっても広く受け入れているからです。
例えば以下は大阪にある訪問看護ステーションの求人であり、30代や40代の女性看護師が活躍しています。
なお訪問看護ステーションであれば、急性期病棟での経験を積んだ看護師のほうが採用に有利です。利用者さんの急変にすぐに対応できる知識や技術をもっているからです。
ただ訪問ステーションの中には、未経験OKとする求人もあります。訪問看護に興味がある新卒・未経験やブランクありの看護師の場合、人員増強目的で求人募集をかけているステーションを選ぶと、教育制度・研修制度が整っているケースが多いです。
欠員での求人募集の場合、看護師人数がギリギリで仕事を回している事業所が多いです。一方で、事業拡大で看護師を増員している場合、しっかりとした教育システムを構築しているからこそ、新しい看護師を迎え入れることができるのです。
例えば、東京にある訪問看護ステーションの以下の求人では増員目的にて看護師募集を行っています。
このようなことから、未経験や新人看護師、ブランクありで訪問看護に興味のある人は欠員ではなく、増員を行っている訪問看護ステーションを選ぶように心がけましょう。
精神科は新卒未経験やブランク明けに向いている
ただ、それでも中には看護経験に不安をもつ人もいるでしょう。キャリアを積んできた看護師であれば問題ないですが、新卒未経験であったり、長いブランクがあったりすると誰でも不安を覚えるのは当然だといえます。
そうした場合、精神科をおすすめします。精神科は医療行為が少なく、ブランク明けの看護師が多いのが特徴です。例えば、以下は東京にある精神科専門の病院です。
ブランクありでも問題ない病院求人です。またこの求人では未経験の新人であっても問題なく、夜勤なしを希望の人であっても相談できるようになっています。
精神科というのは、良く言えば「スキルがほとんど必要ない職場」であり、悪く言えば「自分の能力の向上はあまり期待できない職場」となります。ただ40代にもなって急性期病棟で頑張って働きたい人は少ないため、そういう意味では精神科は優れた求人だといえます。
それでいて精神科は年収が高めなので、40歳や45歳の看護師が転職・復職を考えるときはピッタリだといえます。もちろん精神科病院でなくても、メンタルクリニックや心療内科外来でも40歳や45歳の看護師は活躍できます。
新人でも保育園看護師なら育児経験が活かせる
他には保育園看護師であれば、子育てがひと段落した人であると、子供の扱いに慣れているので40代看護師を積極採用する求人があります。一例を挙げると、以下は横浜にある保育園看護師求人です。
保育園看護師であれば土日祝日は休みであり、残業も少な目です。さらに子育て経験者であれば保護者である母親や父親の相談に乗りやすいです。保育園看護師は未経験であっても、育児経験などを活かして仕事を行えます。
ただ、保育園看護師の場合、月収はやや安い傾向にあるので注意が必要です。具体的には、保育園看護師の平均月収は20～25万円程度となっており、ボーナスもあまり期待できないところが多いです。
保育園看護師の給与が低めに設定されている背景としては、保育士の給与基準から保育園看護師の給与を決めているためです。メインで働いている保育士よりも、看護師の給与を高めに設定するのは難しいのが現状です。
40代の看護師は転職サイトを利用するべき
このように40代看護師には、転職して成功できる可能性が大きいです。このとき40代の転職となると、看護師転職サイトを活用するほうが、転職に成功する確率が高くなります。
40歳や45歳で転職をするとしても、新卒未経験や急性期・大学病院でのベテランを含め、以下のようにそれぞれ悩みが異なります。
- 週休二日と定時退社を徹底することで、プライベートも大切にしたい
- 資格取得に積極的な病院で、精神看護認定看護師資格を取得したい
- 同年代の看護師が大多数を占める職場で働きたい
特に40代だと、希望する職場や子供関係の要望が細かくなるため、それらの条件を満たす求人を見つける必要があります。ただ、自分一人だけの力で見つけ出すのは無理なのです。そのため、看護師転職サイトが役立ちます。看護師転職サイトに登録すると、転職のプロであるエージェントがすべてサポートしてくれるからです。
いくら転職・復職が可能とはいっても、20代とは状況が異なるため、40代というだけで転職は特殊案件になります。そのため、3社以上の転職サイトを利用することで多くの求人から選択しなければいけません。
40歳や45歳で注意すべき志望動機や面接対策・服装
なお40歳や45歳ともなると、志望動機で自分の希望ばかりを述べてはいけません。「自分はこのような強みをもっているから、私を雇うとこのようなメリットを得られる」という相手へのメリットをアピールするようにしましょう。
特に履歴書では、必ず志望動機を記載しなければいけません。
このとき、例えば以下のような志望動機（自己PR）にするといいです。
| 御院は「患者様とスタッフとの間のコミュニケーションを大切にし、気持ちに寄り添う医療を提供できるよう最善を尽くしている」とお聞きました。 私は入院して看護職から離れていましたが、その経験から不安を抱える患者様の立場になって考えられる力を身につけることができました。患者様の言葉だけではなく、態度や表情からも気持ちを読み取り、安心して治療を受けられるよう、丁寧な看護を心がけていきます。 |
また面接では、40代ならではの落ち着いた雰囲気を出すように心がけましょう。緊張して目が泳いだり、早口でしゃべったりすることの無いよう、普段よりもゆっくり話すことを意識するだけでも面接官に与える印象は大変異なってきます。
服装も華美なものを選ぶのではなく、清潔でシンプルにまとめなければいけません。心配なときは、転職サイトの担当者に外見や話し方をチェックしてもらい、好印象を与えられているか確認してもらいましょう。
40代看護師の転職・復職を成功へ導くには
40代の看護師では、「どのように行動すれば転職を成功に導けるのか」について考える必要があります。もし40代で軽率に転職活動を行い、失敗し短期間で退職してしまうと、いくら人材不足の看護業界だからといって、次の転職は難しいものになります。転職を繰り返せば繰り返すほど、条件は悪くなっていくケースが多いです。
転職時に「実力以上に自分自身を過剰評価・過小評価していないか」「自分に合っている職場はどのようなところなのか」などを熟慮するようにしましょう。そうして40代のあなたが満足でき、長く働ける転職先・就職先に巡り合えるように努力するといいです。
このとき、「クリニックでは院長の人柄を見極める」「ブランク明け看護師が病院を考える場合、精神科は優れる」など、40歳や45歳での転職ポイントをいくつか述べました。
これらを認識したうえで、末長く働ける転職先・就職歳の求人を探すようにしましょう。40代の多くは最後の転職活動となるため、万全の準備体制を整えて求人を探し、面接に臨むといいです。
求人を探すとき、看護師の多くが転職サイト（転職エージェント）を活用します。自分一人では頑張っても1～2社へのアプローチであり、さらに労働条件や年収の交渉までしなければいけません。
一方で専門のコンサルタントに頼めば、100社ほどの求人から最適の条件を選択できます。このとき、病院やクリニック、その他企業との年収・労働条件の交渉まですべて行ってくれます。
ただ、転職サイトによって「対応エリア（応募地域）」「取り扱う仕事内容」「非常勤（パート）まで対応しているか」など、それぞれ違いがあります。
これらを理解したうえで専門のコンサルタントを活用するようにしましょう。以下のページでは転職サイトの特徴を解説しているため、それぞれの転職サイトの違いを学ぶことで、転職での失敗を防ぐことができます。
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・美容クリニック・美容皮膚科への転職
夜勤なしで高年収を実現できる求人として、美容クリニック・美容皮膚科があります。死と隣り合わせの職場ではなく、患者さんを美しくする手伝いを行うのが美容クリニックです。
・単発・日払いの高時給求人を探すには
「今月は苦しいため、もう少し稼ぎたい」「好きなときだけ働きたい」など、こうしたときは高時給を実現できる単発・スポットバイトが適しています。健診やツアーナースなど、看護師ではさまざまな単発案件が存在します。
