40代くらいまでは何の疑問ももたずに働いてきたにも関わらず、50代になり老後が現実化してきたときや、体調不良・親の介護などで、転職を考える看護師がいます。

ただ人手不足の看護業界だといっても、50代での看護師転職は狭き門であることが多く、不採用となる可能性が高いです。また転職できたとしても、新しい職場に馴染めず、結局もとの職場に戻ったという話もよく聞きます。

しかし、私の身近には50代で看護師の転職に成功し、充実した働き方を手に入れた人が多くいます。50歳や55歳の看護師でも転職の方法さえ間違えなければ、充実した新しい働き方を手に入れることは可能なのです。

ではその人たちは、どのようにして転職に成功したのでしょうか。今回は、50代看護師の転職失敗理由を挙げ、採用側が求めるものなどを知り、満足いく働き方を実現していく方法について述べていきたいと思います。

50代看護師が転職に失敗する理由

50代看護師はどのような理由で転職に失敗するのでしょうか。これには、おおまかに以下のような理由が挙げられます。

  • 仕事に対する意欲が感じられない
  • 面接のときにプライドが邪魔をする
  • 記憶力や体力がついていけない
  • 納得する年収・給料を貰えない など

それぞれについて具体的に話していきます。

仕事に対する意欲が感じられない

50代の転職希望の看護師が不採用となる一番の理由は、仕事への意欲が感じられないことです。

まずは履歴書の書き方です。信じられない話ですが、中にはなぐり書きのような書体で、履歴書を送付してくる人がいます。その封筒を見た院長は驚いて、あて名書きを見ただけで「この人はダメだね」といいました。

字は下手でも構わないので、丁寧に時間をかけて書くことが大切なのです。丁寧に書けば、気持ちは伝わります。

そして次に仕事への意欲をアピールするには、見た目が重要になります。人は見た目だけで、その人となりを判断するとされています。

「私はもう歳をとっているから、見た目を良くしろといわれても困る」という方がいます。しかし見た目とは、顔かたちなどの外見ではありません。

見た目が、ぼさぼさ頭で白髪交じり、疲れた感じで、化粧はしていない、服はシワだらけ、悪い意味で「達観している」「場慣れしている」といった雰囲気を醸し出している50代の応募者は不採用になります。

男性でも女性でも見た目は非常に重要です。50代には50代なりの見た目の良さがあります。面接では、身だしなみや姿勢、目力、口調、発声、表情を意識してください。下の写真のように高価なものでなくても構わないので、自分の体に合ったスーツを選ぶように心がけましょう。

50代なのでマナーは身についていて当たり前なのですが、実はそれができていない人が多いのです。「入退室の挨拶ができない」「面接中に携帯電話が鳴り始める」「表情に活気がない・無表情である」「アイコンタクトができない」「相手の話を遮る」といったことが無いように気を付けましょう。

見た目やマナーをクリアした後は、面接での答え方も重要になります。

  • 現在の勤務先の悪口を言う
  • 転職回数が多いのに、退職理由が不明瞭
  • どこの医療機関にも通用する、ありきたりの志望動機
  • 履歴書に書かれている内容と面接での回答が異なる
  • 給料や残業の有無についてしつこく聞いてくる

こうした受け答えではその医療機関に転職して、心機一転、頑張っていこうという気概が感じられません。

このようなことは、50代看護師の不採用の大きな要因となってしまうので注意が必要です。

面接のときにプライドが邪魔をする

書類選考を経て面接まで進んだとき、求人側から様々な質問を投げかけられます。そのときに50代の看護師はそれなりのキャリアを積んできただけに、プライドが邪魔をして「この人は使いづらい」という印象を与えてしまうことがあります。

例えば、次のようなセリフです。

  • 私はいろいろな職場で働いてきた経験があるので、すぐに慣れると思います。
  • 私のやり方についてこれない看護師が多く、自分のやりたい仕事を実行に移したいと思って転職を決断しました。

応募先の医療機関が50代看護師を採用したい理由の一つに、「看護師としての熟練した経験」があります。

しかし看護経験を強調しすぎると、応募先の医療機関に「あなた自身が50代という年齢に縛られている」と感じさせ、扱いづらいとマイナス評価を受ける原因となってしまいます。看護ではチームワークを大切とする職場が多いので、協調性があることを示す必要があります。

とくに、上記のように「私のやり方」という言い方をすると、「周囲の看護師と馴染めないのではないか」という印象をもたれます。50代でも入職したてのころは、新人看護師として一から仕事を覚えていかなければなりません。そのことに注意をして言葉を選んで話すことが大切です。

記憶力や体力がついていけない

転職して新しい仕事を行うとなると、覚えることが多く、50歳や55歳の看護師は若い看護師のように仕事についていけないことがあります。

20代・30代の頃とは異なり、一度聞いたことを忘れやすくなっているだけでなく、他の医療機関で身につけたクセが抜けにくく、新しい仕事に苦戦することが多いのです。

これらの対策として、忘れないように「言われたことはメモを取る」「空いた時間で新しい器械の使い方を復習する」「慣れない仕事には自分から率先して行う」など留意し、頭で覚える前に体に仕事を叩きこむようなイメージで定着させるとスムーズです。

また、体力を必要とする職場であれば、若い看護師と同様に働くのは難しい一面があります。いままでの仕事で腰痛やひざ痛で悩んでいる50代の看護師は多いです。

例えば以下の写真のように、病棟勤務では中腰で立ちっぱなしの姿勢が多くなります。このような姿勢では、もともと腰痛もちの人であると長く働き続けるのが難しくなります。

また夜勤や時間外勤務が多くなる、心身共に若い時のような回復力は期待できません。

転職するということは、いままでの生活が全く変わることを意味しています。自分の体調や体力を考えて職場選びを行わなければ、年齢的な衰えを感じてしまうことが多く、転職できたとしても長続きが難しくなるため、背伸びしすぎない職場を選ぶようにしましょう。

納得する年収・給料を貰えない

50代の転職で期待することは、いままでのキャリアを活かしての年収アップです。しかし給料面でいえば、前職と比較すると大幅ダウンの可能性を秘めているのが50代の看護師転職です。

前職と同じような雇用条件で「引き抜きされた」のであれば、年収アップする可能性があります。しかし、若い看護師と比較すると体力的な衰えが見られる50代の転職となると、どうしても足元を見られてしまい、給料が下がってしまう恐れがあるのです。

長年勤めてきた職場の場合は年々給与がアップするため、ある程度の給与額に達しています。それが、新しく勤め始めるとなると経験こそ考慮されるものの一旦はリセットされるため、以前と同様の給料をもらうのは難しくなります。

また、退職金も50代から再度積み上げていくことになるので、転職すると、あなたが思っているような金額にはならない可能性が高いので注意が必要です。

さらに一部の医療機関では定年を60歳として、65歳まで再雇用する場合があります。再雇用となった場合は、給与が大幅に下がってしまう恐れがあるため、老後の計画が崩れてしまう可能性があります。これらのことを事前に確認しておく必要があります。

お金が全てではありませんが、自分が今まで積み重ねてきた看護経験や技術に見合った給与でないと、仕事へのモチベーションが下がるので注意しておきましょう。

50歳や55歳で転職を成功させ、満足いく働き方を得る方法

次に、50代の看護師が転職を成功させ、満足いく働き方を実現する具体的方法について述べていきます。

年齢制限のある就職先・平均年齢の低い求人は避ける

採用側は、法律上、求人募集時に年齢制限を設けることはできません。例えば、「40代までの看護師募集」などはできないのです。しかし、採用に関する全権は応募先の医療機関が握っていることを忘れてはいけません。

実際、求人票には掲載はないものの、看護師採用であれば「35歳まで」といった年齢制限を設けている医療機関が多くあります。

もし「30代・40代が活躍している病院です」「未経験、第二新卒、既卒者歓迎!」と求人票にメッセージが書かれていれば、20~40代の年齢層の看護師を採用したいという意図が分かります。

例えば以下のような求人です。こちらは東京にある整形外科・内科のクリニックになります。

「30~40代看護師が活躍」などと求人票に記載があれば、これは「30~40代の看護師を募集している」との意味が含まれています。このような記載方法は美容外科や美容クリニックなどの求人にも多いです。このような場合、50代看護師の採用は難しいのが現状です。

それよりも以下のようにシニア層の看護師でも積極的に採用している求人を中心に選ぶように心がけましょう。こちらは神戸にあるケアハウスの看護師求人になります。

応募側から「50代を積極採用」などのアピールポイントがあれば、「歳を取っているから」といった不安材料を抱えずに、履歴書を送付することが可能です。

またこの求人には、紹介予定派遣とありますが、これは1~6ケ月といった一定期間、派遣看護師として働いた後、雇用側とあなたの間に双方の合意があれば、常勤雇用に代わるというものです。

どのような職場でも人間関係などの不安がつきものです。いきなり正社員雇用となって働き始めることに不安な人は、紹介予定派遣と掲載のある求人を選ぶのも、選択肢の幅が広がります。

他にも、求人票に以下のように掲載のある医療機関は避けたほうが無難です。

看護師経験1年以

看護師経験が「1年さえあればいい」というレベルの看護師を欲しがっています。50代の看護師にはマッチしません。

第二新卒歓迎

第二新卒とは、新卒で入職した看護師が3年以内に退職した場合のことを指します。50代の看護師は対象外です。

このような若い世代の看護師を欲しがるような求人の場合、体力を非常に使う仕事を任されることが多いです。他にも夜勤や時間外労働が重なることも想定されます。

平均年齢30歳

本来、平均年齢と求人は関係がありません。わざわざ掲載するということは、この場合、30歳前後の看護師を求めているのです。

ポテンシャル採用重視

言葉通り、経験よりも潜在能力を買うということです。キャリアを買ってもらいたい50代看護師には合いません。

経験不問・未経験可能

この書き方だけでは、必ずしも50代がNGというわけではありません。しかし、一般的には経験をあまり必要としていない職場という意味合いが多いです。

20代中心の職場です

20代以外の看護師は応募しても断られる可能性が高いです。

若い看護師が活躍しています

若い看護師に重責や裁量を任せる風土のある医療機関です。50代には不向きです。

年収例:500万円/入職3年目 26歳、550万円/入職5年目 29歳、600万円/入職8年目 32歳

年収例の年齢に含まれていない場合、対象外であると考えたほうが良いです。

若い看護師の写真ばかりが掲載されている

若手しか採用していないということです。

このように、実質的に年齢制限を設けているよう場合であれば、求人票の意図を読み取り、自分に合う職場かどうかを見極めることが大切です。

実質的な年齢制限を設けている求人だと分かっていながら応募したとしても、年齢だけで判断されて、書類選考で落ち続ける可能性が高くなります。また万が一、採用されたとしても、50代の働く環境ではないことが多く、長く働き続けることは難しいのです。

新人看護師としての気持ちをもつ

看護師経験の豊富な50代だからといっても応募先の医療機関に採用されれば、あくまでも新人看護師です。

私の勤める職場にも「特別養護老人ホームで看護師長をしていたけれど、より専門的に看護技術を学びたい」として50代の新人看護師が入職してきたことがあります。

その人は、スタッフ全員に敬語で話し、分からないことが出てくれば「すみませんが、教えてもらえますか」と丁寧な口調で尋ねていました。妙に高いプライドはなく、仕事と割り切って、若い看護師にも丁寧に接していました。

50代看護師を雇うにあたって、雇用側の心配事の一つとして「若い看護師の間に年齢の高い看護師が入ることで、チームワークや士気が低下してしまうのではないか」ということが挙げられます。

面接官の不安を払拭するためにも、仕事と年齢は無関係で、新人として頑張る姿勢を示すことが大切です。

例えば、年下の上司のもとで働いた実績などがあれば、面接でそのことをアピールすると好感触を与えることができます。次のような一例を挙げます。

これまで仕事上で、年齢を意識したことは特にありません。感性や話題の面でも、若い看護師との間にギャップを感じたことは少ないです。

前の職場では20代・30代の看護師が多く、同僚や後輩から仕事だけでなく、恋愛などのプライベートな相談もよく受けていました。私に相談してくれる人たちとの間には、年齢という垣根を越えての人間関係が構築できていたのだと思います。

直属の上司をはじめ役職者も年下の方でしたので、職場での年齢のギャップには抵抗感がありません。

このように実年齢とは無関係に、看護師としての職務を全うしたいという気持ちをもつことが大切です。

また、50代の看護師であるなら、どのような質問に対しても、簡潔明瞭で具体的な回答をすることも重要です。

ポイントとしては、あなたの答えた内容によって採用側が「応募者の仕事ぶりをイメージできる」と良いでしょう。「意欲がある」と採用側に思わせるような回答を表情豊かに伝えると好感度が上がります。

何度も応募する

「どうしてもこの医療機関で働きたい」と強く希望する場合があれば、何度も応募するという方法があります。この方法には正直、私自身が驚いたのですが、実際にこの方法によって60歳で転職に成功した人が存在します。

この方は実際に私の勤めるクリニックに勤め始めました。ちなみに私の勤めるクリニックは「非公開求人」です。このときの経緯は以下になります。

60歳で入職したその看護師は、もともと国立系の医療機関で働いていました。50歳過ぎて大病を患い、介護施設へ転職しました。

しかし、ある雑誌に掲載されている「私の勤めるクリニックの院長のコラム」を目にして、「どうしてもここで働きたい」と思うようになったそうです。

そこで転職サイトに登録をして、「このクリニックしか採用試験を受けない。もし求人が出たら必ず教えてほしい」と伝えたそうです。介護施設で働きながら、ずっと求人が出るのを待ち続けました。

58歳のときに求人が出て、1回目の面接を受けました。しかし「ここは忙しいから、大病を患っているし、体力的に難しいだろう」ということで不採用となりました。そこでその人は、仕事終わりにスポーツジムに週3回通い、体力をつけるように頑張りました。

次に59歳のときに2回目の求人が出ました。しかし「ここでは覚えることが多く、ついていくのが大変だろう」ということで再度、不採用となりました。そこでその人は、休日には外部の看護研修に積極的に参加するようにしました。

そして60歳のときに3回目の面接を受けました。しかし「今回は、あなたより前に応募してきた30代の看護師にしたい」といわれ不採用となりました。

しかし、採用された30代の看護師は仕事の忙しさについていけず、試用期間中に何度も体調不良で休むようになり、退職してしまいました。それから再度、院長は求人募集をかけたのですが、なかなか良い人材が集まりませんでした。

困った院長の脳裏に浮かんだのは、3回も面接を受け断ら続けたその人でした。そしてついに、60歳での採用となりました。

このように「どうしても、その医療機関で勤めたい」と強く希望し、諦めないで応募し続けていれば、60歳でも転職を成功に導く可能性があります。

その人は仕事をし始めてからも大変熱心に勉強する方で「聞いた内容はメモをとって後でまとめる」「分からないところはコピーをとって持ち歩く」などを行っていました。

その人のロッカーの上には、このクリニックで行う看護技術についてまとめたファイルが置いてあり、それを見せてもらったスタッフみんなで驚いたこともありました。

その人は年齢をものともせず人一倍、努力をする方でした。すぐにスタッフや院長にも認められ、職場にすぐに馴染むことができ、いまでは頼りがいのある看護師のひとりになりました。

このように気になる求人があって、どうしても入職を希望するのであれば、ダメ元で何度でも応募するという方法があります。もしかすると、ある日突然、希望する医療機関のほうから電話がかかってくるかもしれません。

面接を通して、自分に足りないと思った技術や知識を磨いて、備えておくと、長く働ける看護師として認められます。

50代の看護師が採用されやすい再就職先

50代の看護師が採用されやすい再就職先を紹介します。

50代の看護師となると、バタバタと動き回る必要のある体力勝負の急性期よりも、以下のような特別養護老人ホームや介護施設といった療養型施設、訪問看護ステーション、クリニック、精神科など、ゆったりとした環境の医療施設が向いています。

特別養護老人ホーム

自立した生活が困難な、要介護3~5の高齢者向けの公的施設。看護師は健康管理や医療処置が主な仕事。他にも入浴・排泄・食事介助・機能訓練を行う施設もある。

有料老人ホーム

老人ホームによって介護度は様々。看護師は健康管理や医療処置が主な仕事。他にも入浴・排泄・食事介助・機能訓練を行う施設もある。

デイサービス

通所介護。9~17時までの日帰りがほとんど。高齢者の食事介助や入浴介助など介護業務や機能訓練を行う施設。看護師は利用者のバイタルチェックを行い、介護補助業務も担う。

訪問看護ステーション

自宅療養を行う患者さんが利用する。看護師はバイタルチェックや入浴介助、採血などの看護ケアを提供し、患者さんの療養生活をサポートする。

クリニック

入院施設のないところが多い。慢性疾患で通う人が多い。看護師は問診、バイタル測定、採血、点滴、検査補助など医師の補助業務を担うことが中心の仕事。

・精神科

慢性疾患の患者さんが多い。看護師は、バイタルチェックや入浴介助、食事介助などの看護ケアが多い。

このような職場を選択すると、いままでの看護師の経験を活かして、ゆったりとした雰囲気の中で自分らしく働くことができます。

また、ブランクありの50代看護師でも上記のような求人であれば、バイタルチェックや採血など基礎的な看護技術が求められるだけで済むので、スムーズな復帰を実現できやすくなります。

・グループホームへ転職したKさん(54歳)

グループホームへの転職を成功させた看護師Kさんの例を挙げたいと思います。

看護師Kさんは、53歳になるまで大規模病院で働いていました。今後もこのまま働き続けるだろうと思っていた矢先、大腸がんが判明し3ケ月の療養生活を送りました。

手術も成功し、無事に退院したのですが、Kさんの腹部にはストーマがつくことになりました。さらに長期間の入院生活で体力が落ち、夜勤や残業などをこなす自信を無くしてしまいました。

そこでKさんはグループホームへの転職を決めました。

グループホームでのKさんの役割は、入居者さんの健康状態を把握するほか、点滴や胃ろう、経管栄養の管理などでした。ただ、介護士がメインとなって仕事を割り振るため、看護師は体力仕事がありませんでした。

最初は「看護師に幅広い仕事があるのだ」と驚いて、仕事に慣れることができませんでした。

しかし、家事が好きだったKさんは徐々に入居者さんや介護士と一緒に料理を作ったり、掃除や洗濯をしたりして、楽しい時間を過ごせるようになりました。

Kさんは入居者さん一人ひとりとじっくり関わる看護の楽しさに気づき、「この職場なら体力が続くまで働くことができそう」と自信をもって勤務しています。

グループホームの看護師求人には、以下のようなものがあります。

こちらは神戸のグループホームの看護師求人で、本館も東館もスタッフは50代の常勤看護師1名と定年後の非常勤看護師4名で構成されています。このようにシニア看護師が多く勤務している職場を選ぶことができれば、体力仕事は少なく、負担を感じることなく働き続けることが可能です。

・訪問看護ステーションへ転職したJさん(52歳)

訪問看護ステーションへ転職した看護師Jさんの体験談を紹介します。

看護師Jさんは、50歳まで大規模病院、クリニック、介護施設などさまざまな職場を転々としていました。そして介護施設で見かけた訪問看護に興味をもち、「訪問看護師になりたい」と思うようになりました。

何件か訪問看護ステーションの面接を受けて、新規で立ち上げたステーションに採用されました。そこの訪問看護ステーションはALS(筋萎縮性側索硬化症)の患者さんが多く、Jさんは働き始めのころ、看護知識が足りていないことを自覚し大変苦労したそうです。

そこでJさんは地域のコミュニティである「ALS友の会」に参加し、ALSの実情を知ることから始めました。その後、外部の大学病院で開かれる勉強会などにも積極的に参加し、知識を深めていったそうです。

Jさんの勤勉さが認められ56歳のときに、そこの訪問看護ステーションの所長から、訪問看護定看護師の資格を取得するよう命じられました。

Jさんは56歳にして認定看護師資格を取得するための勉強を行っています。

このように、人生の転機を自分で切り開いていくJさんのような看護師も存在するのです。「もう50代」と考えるのか、「まだ50代」と考えるのかによって、働き方に大きな違いが出てくることが分かります。

以下は北海道の訪問看護ステーションの看護師求人です。

このようなアピールを行っている求人であれば、50代看護師の働き方を尊重した職場であるといえます。

50代の看護師転職は転職サイトを利用すべき

50代の転職では、最後の転職と考えて、効率よく実現するに越したことはありません。

若い頃と同じように「ここの職場は合っていなかったから、また転職を考えよう」と軽い気持ちで臨み、転職を繰り返してしまっては、職を失ってしまう可能性が高くなってしまいます。

そのため、あなたのキャリアや体力までを考慮したうえで、希望する転職先について事前に様々な内部情報を仕入れておくことが必須です。

そうしたときは転職サイトを利用して、あなたの看護師としての経験やキャリア、人柄などを買ってくれる医療機関を効率よく探す必要があります

一方で、50代看護師がハローワークで求人を探すとなると、無駄な時間や労力がかかるばかりか、あなたがイメージする求人を紹介してもらえる可能性は低いのです。

しかし、50代や55歳のシニア看護師に対する求人の絶対数は少ないです。

例えば、以下は16,000件以上の求人数を誇る、それなりに規模の大きい看護師専門の転職サイトを利用し、「50代」で検索したときの求人数です。

このように、日本全国で求人数は70件だけです。参考までに次に挙げるのは、50代看護師に加えて、「ブランク」で検索した結果です。ブランクありだと、以下のように12件しか求人がありません。

もちろん東京や大阪などの人口の多い都市部でなければ、さらに看護師求人数は少なくなります。

このように非常に求人数が少ないことから、1社ではなく3社以上の転職サイトに登録して、できるだけ多くの求人の中から、あなたに合った職場を選ぶことが重要です。

もし、あなたの今まで培った経験を重視してくれる医療機関と巡り合うことができれば、年収アップが見込めるだけでなく、定年後も再雇用となる可能性が高くなります。

看護師転職サイトでは、過去の登録者で採用に至った看護師や医療関係者から、あなたの欲しい内部情報を聞き出してくれます。また、50代の看護師の経験に見合った「非公開求人」を教えてくれることもあります。3社以上に登録して、自分に合った転職コンサルタント(転職エージェント)を見つけましょう。

50代の転職が成功するかどうかは、あなた次第

50代看護師の転職が成功するかどうかは、事前の情報収集が非常に重要になります。

特に50代であると、条件次第では全く求人が見つからなかったり、見つかっても足元を見られて当初の条件(年収や給料など)を下げられたりと、イメージしていたような職場で働けない可能性が高いのです。

このときは転職のプロに協力してもらい、成功する可能性を高めることが大切です。先ほどお話ししたグループホームや訪問看護ステーションへ転職し、満足した働き方を手に入れた50代看護師は、転職サイトからの紹介です。もてる能力を発揮して努力しながら、最適な職場で働けるようになったのです。

そのくらい50代の転職で成功するためには、転職サイトを利用するのが当然になっています。

転職に成功できるかどうかは、あなたの行動次第です。今後の人生を決める大切な一歩ですので、50代だからこそ人生最後の転職と考え、あなたらしく働ける理想の職場を手に入れましょう。


看護師転職での失敗を避け、理想の求人を探すには

求人を探すとき、看護師の多くが転職サイト(転職エージェント)を活用します。自分一人では頑張っても1~2社へのアプローチであり、さらに労働条件や年収の交渉までしなければいけません。

一方で専門のコンサルタントに頼めば、100社ほどの求人から最適の条件を選択できます。このとき、病院やクリニック、その他企業との年収・労働条件の交渉まですべて行ってくれます。

ただ、転職サイトによって「対応エリア(応募地域)」「取り扱う仕事内容」「非常勤(パート)まで対応しているか」など、それぞれ違いがあります。

これらを理解したうえで専門のコンサルタントを活用するようにしましょう。以下のページでは転職サイトの特徴を解説しているため、それぞれの転職サイトの違いを学ぶことで、転職での失敗を防ぐことができます。

派遣看護師として転職する

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