そもそも、なぜ転職を決意する看護師がいるのでしょうか。看護職というハードな仕事を日々行ないながら、履歴書を書いたり、面接を受けたり、転職には次々と困難なハードルが待ち構えています。

それでも現状に満足いかず、転職を決意して「現状を打破したい」と考える看護師が多く存在するのです。

看護業界はまだまだ人材不足ということもあり、他職種と比べて転職しやすいといえます。こうした他の看護師が考える転職理由としては、多くは以下のような理由が挙げられます。

給与アップさせたい

看護師が転職を考える大きな理由の一つに「給与アップ」が挙げられます。

看護師の給与は、同じ年代の女性の労働賃金に比べて高額といわれています。ただ、それは夜勤などをした分が基本給にプラスされているからです。

専門職でハードな勤務体系であるものの、もともとの基本給は低いです。長く勤めたとしても、一般企業のように賃金が上がっていかないこともしばしばあります。しかも夜勤のない師長クラスになると、夜勤をする新卒の看護師よりも手取りが低くなることもあります。

「いままでキャリアを積んできたことはなんだったのだろうか」「ここの病院で長く勤めても、これだけしか賃金が上がらないのであれば何の希望もない」と幅広い年代の看護師が給与アップを理由に転職を考えています。

一方で、一般の病院より年収を高めに設定して、働くスタッフのモチベーションを高めようとする病院やクリニックが存在するのも事実です。

給与が高い求人票だけにつられてはいけませんが、給与水準が高いに越したことはありません。給与が高いことは、あなたの仕事の意欲を高めてくれる大切な要因の一つとなります。

また毎月の給料の額だけでなく、夜勤手当、残業手当、福利厚生、ボーナスなども含め、あなたの満足いく年収や待遇を実現できるのかを総合的に判断する必要があります。これらをよく吟味し、求人を検討するとよいでしょう。

キャリアアップ・スキルアップをしたい

看護師は専門職ですので、キャリアアップやスキルアップの道は果てしなく広がっています。しかし、その一方でキャリアアップやスキルアップの道が閉ざされている病院やクリニックが存在するもの確かです。

日々の看護業務さえ問題なく終わらせてくれれば、キャリアアップやスキルアップは特に必要としてない病院やクリニックがあり、これではやる気のある看護師にとっては辛くなってきます。

例えば、私の慢性期病棟時代（最初の職場）の友人は、もともと急性期病棟での勤務を希望していました。師長に異動の希望を出したのですが「あと3年は慢性期病棟で働いてもらわないと困る」といわれ、転職を決意しました。

それからその友人は3次救急の病院（集中治療室に入るような重症患者を扱う救急医療）で働き、多くの講習を受け、救命救急で必要な資格を多々取得しました。いまでは立派な救命救急の看護師に成長しています。

その友人とランチをして近況報告をしたとき、「次はフライトナースになるため、日々切磋琢磨している」と、目を輝かせながら教えてくれました。「あのまま、あの病棟で勤務していなくてよかった」といっていました。

もちろん、慢性期病棟が合っている人もいて、慢性期病棟でキャリアアップ・スキルアップしていくことも可能です。

要は、あなたが「将来どのような看護師になりたいのか。そのためには、いま何ができるのか。また、転職した病院であなたが行いたいことは実現可能なのかどうか」ということを確認するようにしましょう。

そのためには、「転職先の職場では、あなたのキャリアやスキルを向上させる環境が整えられているか」「あなたの将来像である先輩（目指すべき看護師）が在籍しているか」を確認することが大切です。

人間関係が悪い

また、看護師が「職場を変わりたい」と考えるので一番多い潜在的な理由で多いのはやはり「人間関係」です。

とくに看護職は女性の多い職場であるため、女性特有のいじめが存在します。私も看護師になってからはじめて、女性特有のいじめを受けた被害者の一人です。

私が勤めた眼科クリニック（2番目の職場）では、いじめが当たり前のように横行していて、2ヶ月続いた新人がいないことで有名でした。そのクリニックでは主に師長が主犯格で、院長がそれを黙認しているような状況でした。

これが大きい病院の場合であると、たとえ病棟にあなたの苦手な看護師が1人は存在しても、看護師の人数が多く、シフトも変わるため、毎日同じメンバーではないため逃げ場があります。

しかしクリニックなど少数精鋭の職場であると、シフト変更などがないため、苦手な人が1人でもいると毎日就業時間に顔をあわせて働かなければなりません。

少数精鋭のクリニックのような職場を狙う場合は、人間関係の良い求人を探す必要があります。

私のような人間関係が劣悪な職場に転職しないためにも、職場見学を行い、スタッフ間のコミュニケーションの取り方を確認したり、現場の看護師に内部情報を教えてもらったりするようにしましょう。もちろん、転職サイトのコンサルタントに頼む方法も有効です。

また、あなたが現役看護師で他の病院へ転職することを考えている場合、いまの職場に出入りしているMR（製薬会社の営業マン）をつかまえ、転職を検討している病院の内部がどのようになっているのかをヒアリングしてもいいです。

求人を探す際に、特に人間関係を重視したい人は、1人の意見だけで判断するのではなく、出来る限り複数の人から内部情報を集めて情報が偏らないよう心がけてください。

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労働条件が悪く、割に合わない

看護業界は、専門職ということもあり閉鎖された環境であるため、労働条件が悪く、割に合わない職場がたくさん存在します。

例えば、院長が儲け主義に走っている病院などは、サービス残業は当たり前です。また、用途不明の積立金などが給与から天引きされているなど、割に合わないことが入職してから判明することがあります。

私が2番目に勤めていた眼科クリニックでは、朝1時間くらい早く来て院内や駐車場の掃除を行い、規定時間になったらタイムカードを押すのが慣習となっていました。またその眼科クリニックでは近隣のクリニックより給与が高めに設定されていましたが、毎日4時間前後のサービス残業があったため時間給に直せば、満足いくものではありませんでした。

こうした職場は当然ですが、長く働くことは難しくなってきます。

また、いままで快適な職場環境で満足いく働き方をしていたにも関わらず、ある日突然労働環境が悪化することがあります。

例えば、院長婦人からの命令により、病院長の方針が変更となるようなときです。

整形外科クリニックに勤める看護師の友人の例を挙げます。院長は穏やかな性格の医師で、懇切丁寧に診察をすることで有名で、スタッフからの人望も厚い人でした。

しかしある朝、いつもと同じように友人が出勤すると、都心部で別居生活をしていた院長夫人が戻ってきていました。そして院長婦人にスタッフ全員が呼び出され、「ここのクリニックは他のどのクリニックよりもたるんでいる」と怒鳴られ、クリニックの方針変更を伝えられたそうです。

それからというもの、クリニックの前の道路にごみが落ちていたら院長婦人から呼び出されて怒られたり、土日に院長婦人の趣味である「お茶」や「生け花」に参加させられたりしたそうです。また、就業時間終了後に毎日1時間ほど院長婦人の手話教室が始まるようになりました。「あの日からスタッフの笑顔が消えてしまった」と嘆いていた友人がいました。

ここまではいかなくても、ある日突然、環境が変わり、割に合わない労働環境を強いられる恐れもあるのが看護職です。このような労働環境を強いられ続けると、我慢の限界を超え、転職を考えはじめる看護師がいるのです。

ライフステージの変化

看護師の大多数は女性です。女性の場合、結婚、妊娠、出産、育児といったライフステージが変化するときがあります。

このような場合、夜勤や残業、勉強会、研究会などで深夜まで残ることが多いと、いまの職場では働き続けられなくなることがあります。

このような場合は、妊娠や出産、育児に理解がある病院やクリニックも多く存在するので、そちらへの転職をおススメします。そうした職場であれば、仕事も育児も両立できるため、働くママさん看護師には「働きやすい職場」であるといえます。

また「子供が小さいうちは一緒にいてあげたい」「子供が寝付くときは一緒にいる必要がある」と考えるママさん看護師の中には、正社員ではなく、パートや派遣として勤務する方法もあります。

転職する際には、「育児に理解のある職場であるかどうか」「職場で働く他のママさん先輩看護師はどのように育休や時短勤務をしているのか」を実際に確かめてみるとよいです。そうすることで、あなたが転職した際のイメージが湧きやすくなり、理想と現実のギャップが少なくなります。

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引っ越し・転勤など

看護師が転職を考えるさまざまな理由を述べてきましたが、当然ながら引っ越しや夫の転勤などの理由で転職をする看護師もいます。せっかく満足した環境で働いていたのに、また最初から転職活動をしなければならない看護師もいるでしょう。

このような理由に当てはまる方は、面接時に変に転職理由を取り繕わず、面接官には「以前の職場で働き続けたかったけれど、夫の転勤で転職することになった」と自分の置かれた状況を正直に述べましょう。

また「もしかすると、すぐにまた引っ越すかもしれないから適当に転職先を探そう」といった安易な理由で求人先を選ばないようにしましょう。いついかなるときでも、快適な職場で信頼のおける仲間と仕事をするほうが、人生は充実したものになります。

20代での転職

新卒でどこかに就職した後で、すぐに退職して転職を希望する20代は多いです。私の場合は20代ではありませんでしたが、看護師として新卒で働き始めてすぐに転職したため、これに該当します。

「3年は我慢して働かないといけない」という人はいますが、自分を殺してまで働く必要はありません。無理をして働いた結果、あなたが精神的に病んでしまっては意味がないからです。

20代の転職の場合、早いうちに2～3回目の転職を既に経験した人であっても、希望する職場に受け入れられる可能性が高いのが特徴です。「20代では看護経験が少なく、転職に不利なのでは」と思う人もいるでしょう。しかし採用側は、20代の応募者の場合、経験をみるのではなく、その後の伸びしろをみています。

看護師経験が少なくても、その人にやる気さえあれば、採用される可能性が高いといえます。「転職回数が多いけど、この人なら育てがいがある」と思われるような人柄であれば、不合格の心配はあまりありません。

ただ面接時に「すぐにまた辞めてしまうのではないか」と採用側に思われてしまうと、内定から遠のいてしまう恐れがあります。こうした事態を避けるため、面接の対策をしっかりとるように心がけましょう。

また美容外科クリニックなどの独特な業界にも、20代の若い看護師は引く手あまたです。美容外科クリニックは好待遇、高給与、夜勤・残業なしというところも多く、プライベートな時間を大切にしたい人にはおススメの求人です。

若さを武器に何事にもチャレンジできるのが、20代の転職といって良いでしょう。

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30代での転職

30代の看護師となると、一般的には中堅看護師となります。30代になると、結婚、妊娠、出産、育児といったライフプランが加わります。仕事と育児の両立が難しくなってくるヤマ場ともいえるでしょう。早めの保活（保育園に入るために保護者が行う活動）もしなければなりません。

いままではバリバリ働いていた看護師でも、30代は妊娠・出産・育児を行い始めると、ある程度仕事をセーブして「子供との時間を大切にしたい」と考え始める時期でもあります。

そのような方が転職を決意するといったことが多いです。看護師であれば、様々な雇用形態で働き続けることができます。

このときは正社員として頑張る方がいれば、正社員であって時短・夜勤なしを条件に出す人もいます。非常勤（パートやアルバイト）や派遣として働くことで自分の時間を作る人もいるでしょう。

各家庭の事情に合わせ、働く時間とプライベートな時間を上手に使い分け、仕事と育児を両立させていく方法を知っておくと良いでしょう。

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40代での転職

「40代の転職は不安だ」と思う方がいらっしゃいますが、40代で転職される看護師はたくさんいます。一般企業に勤める人が40代で転職するとなると、非常に難しいです。しかし看護職は違います。

クリニックや老健（介護老人保健施設）などの施設などは、その分野の経験（特別な専門性）がないとしても転職することができます。

こうした職場であれば、看護師として問題なく求人へ応募できます。

ただし、大学病院や美容外科クリニックなどでは、それなりの知識やスキルを磨き、専門の資格を有する人でないと転職は厳しいといえます。自分のいままでの培った専門知識やスキルをさらに向上させたいとする方は、40代でハイキャリアでの転職を行えます。昇格も給与アップも狙えるといっていいでしょう。

また育児がひと段落して、パートや派遣として看護師に復帰する人も多いのが40代です。

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50代での転職

50代の看護師の転職は、最後の転職となるでしょう。転職理由は人によって、給与アップや体調の変化によるもの、定年年齢の延長などさまざまです。

クリニックや施設によっては、定年年齢が65歳や70歳というところがあります。定年後も働ける職場に早めに転職しておけば、老後の不安材料が減ることにつながります。

そして50代の転職の場合、ある程度、看護師経験があったとしても、新しい職場では謙虚な態度で臨むことが大切です。

50代となると、新しい仕事をなかなか覚えづらく、いままでの経験から培ってきた看護ケアのクセが抜けきれない人もいます。そのため、周囲のスタッフから少し敬遠されやすくなってしまうかもしれません。

いくら年下の先輩であったとしても「教えてもらう」という気持ちで仕事に当たりましょう。

入職したては大変かもしれませんが、徐々に仕事に慣れてくれば、それまでの経験があるため活躍できるようになります。同年代の管理職の看護師とも話しが合うことも多く、上手な人間関係を構築することも可能です。

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