看護師の転職では、採用試験のひとつとして小論文を書かせる医療機関があります。例えば、都立病院や県立病院、国立病院機構、大学病院など公務員系の看護師を希望するケースで採用試験に小論文を課すことが多いです。

このような場合、「社会人の中途採用試験で小論文を書くなど、どのような対策を練って良いか分からないから書けない」と苦慮する人が多いのが現状です。

たしかに小論文をいきなり書くのは難しいですが、一方、テクニックさえ押さえていれば案外スラスラと書きすすめ、高評価を狙えるのが小論文です。つまり、小論文とは「準備して臨んだ者のみが差をつけることのできる選考基準」ともいえます。

そこで今回は、採用試験で小論文が課された場合のテーマや、その際に役に立つ「簡単に実践できる小論文の書き方テクニック・添削例文」についてお話ししていきたいと思います。テクニックをマスターすれば、他の応募者と小論文で差をつけることができます。

看護師転職で小論文を選考の基準にする理由

まず、「なぜ看護師の転職なのに、小論文を採用基準として課すのか」について、採用側の意図を知ることが大切です。

中途採用や再就職での看護師選考試験では、即戦力となる「看護技術やスキル、知識をもっている経験豊かな人」が選ばれそうなものです。ただ、その場合、採用試験は小論文ではなくて、「実技テストや専門知識を問う問題」を課せばいいはずです。

しかし、実際の採用試験では「実技や専門知識などの選考基準」を設けている医療機関はほとんどありません。多くの病院では「書類選考」「面接」、そして「小論文」を選考基準としています。例えば以下は、東京女子医科大学の中途採用の看護師に課された小論文テーマとなります。

ただ、なぜ看護師の採用試験でわざわざ評価しにくそうな小論文が課されるのでしょうか。そこで採用する立場になって考えてみましょう。

看護師採用試験で小論文が出される目的はひとつです。

「看護師としての看護観や人間性、責任感、基礎学力、コミュニケーション能力などをみるため」に小論文を書かせ、あなたの人となりを判断するのです。

面接では良いことばかりを述べたにも関わらず、実際に働き始めたら確固たる看護観を持ち合わせていないばかりか、社会的なマナーさえ守れない人が多くいます。

その点、小論文を書かせると「この人物は看護師として、ちょっと危険な思想をもっている」「日頃から患者さんの立場になって考えていない」などという応募者側の本音が、書かれた文章から読みとれることがあります。

同僚との間でトラブルばかり起こしたり、失礼な言動で患者さんを傷つけたりするような応募者を採用側は見抜かなければなりません。そのようなときに小論文が役立つのです。

さらに、採用側が小論文を課すことで、その人の基礎学力やコミュニケーション力も知ることができます。

例えば、仕事に対して熱心な看護師は、医療や看護に関する様々なニュースをみて、無意識のうちに「自分だったらこのような看護を行っていたい」など、真剣に考えている人になります。

またコミュニケーション能力に優れていれば、患者さんの不安を払しょくし、安心感をもってもらえます。

このように小論文では「看護をどのように考えているか」「患者さんのことをどう捉えているか」「仕事に対して前向きか消極的か」を判断できます。他にも人間性や誠実さや、日頃から自分の仕事と関わりの深い医療や看護にどのくらい興味をもっているのかも分かります。

このように、採用側はあなたに小論文を書かせることで得られる情報がたくさんあるのです。

ただ小論文自体、あなたにとって面倒くさいと思われがちですが、マイナス面ばかりではありません。

面接では緊張してうまく話せない口下手な人であっても、採用側が小論文を課していれば、自分の看護観や仕事への意欲を伝えられる材料となるのです。

小論文は、面接に苦手意識のある転職希望者にとっては、ありがたい存在といえるのです。

しっかりした看護観をもって仕事を行っている人であれば、看護スキルや医療知識が劣っていたとしても、同僚からは頼られ、患者さんからは好かれる存在として、将来活躍が期待できると思われます。

できれば、以下のような看護系雑誌、看護観に関する本に目を通しておき、他の看護師の仕事に対する姿勢などにアンテナを張っておくと良いでしょう。

ちなみに、看護師採用試験の小論文で、誤字脱字や「て・に・を・は」などの間違い、原稿用紙の使用方法などを多少間違えていたとしても、大きな減点とはなりません。

また、ナイチンゲールが行ったような大きなスケールで現代医療界の問題点を述べたり、奇想天外なアイデアを提案したりする必要はありません。

常識や良識の範囲内で、自分の考えや具体的なエピソードを述べることが大切です。そして、採用側に「この応募者は常識やマナーがあり、しっかりとした看護観をもって仕事をしてくれそうだ」と思われれば問題ありません。

看護師転職における小論文・作文の違いと書き方のコツ

次に看護師転職における小論文の書き方のコツについて述べていきます。

まず、小論文と作文の違いについて確認しておきます。よく小論文と作文の違いついて理解しないまま、小論文を書き始める人がいます。実際に小論文と作文は一緒のものではありません。次に小論文と作文の違いを以下にまとめました。

小論文と作文の違い

小論文:「説明的文章」で、課題に対して自分の意見を述べ、根拠や理由を用い論理的な展開を必要とする文章。「序論・本論・結論」で構成される。

作文:「自己PR文」で、自分の思いや体験、感想を綴る文章。内容によって段落が分けられる。

このように小論文では、論理的に文章を展開していくことが評価基準となります。

小論文で高評価を得るための3つの注意点

採用側から高い評価を得るには、以下の3点を念頭に置く必要があります。

① 文章の内容が課題に合っているか

小論文の課題の意味を把握しておらず、自分の得意な話にもっていき脱線してしまう人がいます。出された課題に対する内容を記述することが小論文の鉄則です。


② 論理的な説明が行えているか

作文では体験したことから、自分が思ったこと、感じたことを書き綴れば大丈夫です。一方で、小論文の場合は、「あなたの小論文を読んだ人を説得できるような文章」に仕上げなければなりません。

自分の出した結論に対して、「なぜそう考えたのか」を論じる必要があるのです。さらに根拠を与えるため、具体的な実体験やデータを提示して、読み手を納得させます。

これが小論文における論理的な説明となります。


③ 文章の構成は崩れていないか

小論文を書く際、「序論・本論・結論」で構成すると読みやすい文章となります。他にも小論文には起承転結法など様々な構成方法があるものの、看護師転職の小論文では王道以外の構成方法で小論文を書くことは、あまりおすすめできません。

大学で提出する論文のように、何十ページ、何百ページも書く必要はありません。看護師採用試験の小論文は800~1200字程度です。一番、分かりやすい構成方法で論じていくほうが、読み手にも伝わりやすい文章となります。

あなたの書いた小論文は上の3つの注意点から外れていないか、確認してみてください。もし外れている場合は、次の項の具体的な書き方を参考して、書き直してみましょう。

小論文の基本的な構成

では小論文を書くにあたって、「序論・本論・結論」という基本的な構成を覚えておきましょう。「序論」「本論」「結論」を一段落ずつ、全体では三段落で書きます。

・第一段落:序論(問題提起)

与えられた課題に対して問題提起を行い、それに対して自分の考えを述べる(字数割合:10%)

「~だろうか」問題提起

・第二段落:本論(理由の説明)

自分の考えに対する根拠を、事実や調査をもとに説明し、自分の考えの正しさを証明する(字数割合:80%)

「たしかに~である」反対意見

「しかし~である」自分の考え

「なぜなら~だ」事実や調査による裏付け 具体例を挙げる

・第三段落:結論(まとめ)

再度、第二段落で行った理由付けを行い、自分の考えを明確に述べる(字数割合:10%)

「このようなことから~だ」結論

まずは、序論の部分で問題提起を行います。課題に対して「~だろうか」と述べます。

次に、本論の部分で、「たしかに~である」と反対意見に対してそれを受け入れ、「しかし~である」と自分の考えを述べます。そして自分の述べた考えに対して、「なぜなら~だ」と事実や調査、実体験をもとに具体例を提示して証明し、裏付けを行います。

そして最後に結論で、「このようなことから~だ」と結び、結論とします。

看護師転職での小論文の例文見本

それでは次に、先ほど紹介した小論文の書き方を念頭に置き、小論文の例文見本を挙げたいと思います。

そこで「『認知症患者の終末期ケア』について、あなたの考えを述べなさい」というテーマについて書いていきます。

まずは序論(問題提起)を書いていきます。800字程度の小論文であれば、80字程度(3~4行)を目安にまとめます。

序論(問題提起)

現代の日本社会では、認知症患者の終末期は病院や施設で過ごすケースが80%を占めている。ただ、多くの認知症患者の希望として在宅での看取りを希望される方が多く、出来る限り本人の意思を尊重することはできないのであろうか。

このように、課題の内容について常識の範囲内で問題提起を行うようにしましょう。

極端な例ですが、「認知症患者は家族の手を煩わせ、多くの看護の手が必要であるため、絶対に病院で終末期を迎えたほうが良い」などと反社会的な意見を述べてしまう人がいます。

大学の講義などで提出する小論文であれば、突拍子もない問題提起をしても、相手を納得させられる内容であると認められる可能性があります。しかし、あなたは看護師採用試験で小論文を書くのです。

看護師採用試験で小論文を課す理由は、あなたの看護観や常識、良識を判断したいのです。もし常識とはかけ離れた問題提起を行うと、あなたの倫理観を疑われ、この時点で採用には程遠くなってしまいます。

常識や良識からずれず、思いやりや優しさをもった看護を行えるような問題提起を行うように心がけましょう。

次に自分の考えに対して、理由説明を行います。この部分が全体の8割を占めると考えてください。

本論(理由の説明)

たしかに近年の認知症患者の増大とともに、在宅での看護や看取りは家族にとって負担が大きい。深夜の徘徊や体位変換、急な症状悪化などに対して、家族だけでは充分な対応をとることは難しいだろう。

しかし患者側から考えてみると、いままで過ごしてきた家で家族に囲まれ「最期を迎えたい」とする気持ちをなおざりにしてしまうのは、看護の怠慢ではないかと考える。なぜなら、患者に近い存在である看護師が医療チームの中心となり、地域と医療機関を連携することができれば、家族だけに介護負担を強いることなく、疼痛ケアなどの手助けを行えるからである。

私が以前受け持った終末期の認知症患者は常に在宅での看取りを希望していた。家族もまた可能な限り在宅療養を引き受けていたが、自信がないようであった。そこで私は医師やケアマネージャーと相談し、訪問看護・介護のサポートを受けられる体制を整えてもらい、患者を在宅に戻すことを実現した。

その患者は在宅療養となって3週間目に息をひきとった。しかし、家族からは在宅介護の間、母親らしい笑顔に戻り、後悔せず最期を送り出せたことを感謝された。

上記のように自分が実際に行った具体的なエピソードなどを加えると、説得力を増すことができます。「たしかに」と反対意見を述べ、「しかし」で自分の主張を行い、「なぜなら」で具体例を出し説得力のある文章に肉付けするのです。

そして最後に、結論でまとめます。こちらも序章と同じで、全体の1割程度に留めましょう。

結論(まとめ)

このようなことから、私は患者の家族に介護の余力と意思が確認できれば、認知症患者であっても在宅での看取りの可能性を最初から否定したくない。チーム医療で患者家族を支えながら、患者の意思を最期のときまで尊重できる看護を行っていきたいと考える。

このように、まず課題に対する「問題提起(序論)」を行います。そして、「理由の説明(本論)」を続けます。最後に結論でまとめれば、小論文が完成します。

出題されやすい小論文テーマ

次に、看護師採用試験で出題されやすい小論文の課題についてお話していきます。

看護師採用試験でよく出る小論文の課題ですが、「看護・医療」関連がほとんどです。もし、下記の具体例の中で苦手だと思われる課題があれば、実際に一度、小論文を書いてみることをおススメします。

看護師転職で頻出の看護や医療のテーマ

では看護や医療の課題とは具体的にはどのようなものなのか、以下に一例を挙げます。

看護】

  • 患者中心の医療(インフォームドコンセントなどを含む)とはどのようなものですか
  • あなたの看護観について教えてください
  • 看護師になろうと思ったきっかけ・動機を教えてください
  • あなたの求める看護師像とはどのようなものですか
  • 医療スタッフとして求められている心構えにはどのようなものがありますか
  • 看護師として医療ミスを無くすためにすべきことはどのようなことですか
  • 看護師として今までで一番感動したことは何ですか
  • 看護を実践していく上で大切なことは何ですか
  • 看護師になって一番苦労したこと、辛かったことをひとつ挙げてください
  • 問題行動を起こす患者へはどのような対処方法をとるのが最善でしょうか

【医療】

  • 医療ミスに対して、どのような対策を行えばいいと考えますか
  • 終末期医療についてどのような考えをもっていますか
  • 災害医療について必要なこととはどのようなことでしょうか
  • 在宅医療についてどのように実現していくことが良いと考えますか
  • 再生医療についてどのように考えていますか
  • 地域医療はいまどのような問題を抱えているのでしょうか
  • 臓器移植がもたらすメリット・デメリットとはどのようなものでしょうか
  • チーム医療のメリット・デメリットについて述べてください
  • 少子高齢化社会について、あなたが医療従事者としてできることは何ですか
  • 精神疾患を抱える患者が在宅で安心して暮らせるためには何が必要か、述べてください

難しい専門的な医療知識を求められることはまずありません。もし、難しい医療知識が求められた場合、他の応募者も答えられないので、心配する必要はありません。自分の知っている範囲内で、実際に体験した具体例を挙げて論ずるようにします。

もしこの中で「理解できていない、分かりにくい」と思った内容があれば、事前に調べておくとよいでしょう。特に新聞などのニュースに目を通しておくと、医療系の話題のテーマが分かります。

他にも医療や看護と関係のない課題が出題される場合があります。それは以下のようなテーマです。

医療や看護と関係のないテーマ

  • 今までの人生で熱中したことはどのようなことでしょうか
  • 看護師を目指した理由やきっかけについて教えてください
  • あなたの理想とする人物と、その人を選んだ理由やもっている魅力について述べてください
  • あなたのストレス解消法はどのようなものでしょうか。具体例を挙げてください
  • 自分の性格で良い面と悪い面の両方を教えてください
  • あなたにとって友情とはどのようなものでしょうか
  • 人生の困難に出くわしたとき、どのような対処をしますか
  • 5年後・10年後の自分を想像してみてください
  • どのようなキャリアアップを望んでいますか

このように将来の夢などのテーマであっても、作文にならないように注意しなければなりません。先ほどの「序論・本論・結論」のある論文としてまとめることが大切です。

ちなみにインターネットなどで検索したり、担当者に尋ねたりすれば、案外過去にどのような小論文のテーマが出題されたかを把握することができます。

過去問さえ分かれば、テーマとして時事問題や医療問題が出るのか、それとも全く違う問題が出るのかといった傾向を把握できます。その傾向に合った小論文の情報を事前に得られるため、必ず調べておくようにしましょう。

看護師転職における小論文の基本的なルール

次に、覚えておきたい小論文の基本的なルールについてまとめておきます。採用側も医療関係者であって、小論文の専門家ではないので、厳密に「ここの書き方が違うから大幅に減点」ということはありませんが、最低限のルールとして確認しておきましょう。

看護師採用試験の小論文はあくまでも内容重視、あなたの考え方重視です。あまり細かなルールに縛られず、内容を充実させるよう参考程度に留めておくとよいでしょう。

・全体で9割以上になるようまとめる

「小論文を800字でまとめる」という指示があれば、原稿用紙の9割は埋めるようにしましょう。

800字といえば原稿用紙2枚なので、720字以上は書き上げ、空白で良いのは80字程度と言うことになります。1200字であれば原稿用紙3枚ですので、1080字以上は書き、空白は120字程度に留めましょう。

しかしこれはあくまでも目安です。空白はできるだけ少なくすることが望ましいです。

ただ、1文字でも字数をオーバーすると、減点の対象になってしまいます。決められた字数の範囲内で、書き上げるよう心がけてください。

・小論文は「である」「だ」を使用する

小論文のときは、「です・ます調」にはしません。小論文といっても立派な論文です。「だ・である調」に統一しましょう。

・回りくどい言い方をしない

さらに「だ・である調」で言い切りの形にするほうが、自分の考えを明確に述べることにつながります。日本人が論文でよくしてしまう間違いが、回りくどい言い方です。

例えば、「~でなければならないだろう」「たぶん(おおよそ)~でなければならないと考える」「~でなければならないそうだ」「~であってほしい」「~であるべきかもしれない」といった回りくどい言い方を小論文で使用するのです。

ときに出された課題が難しい場合、「私には自信はないが~だろう」「断定はできないが~と思われる」といった書き方をする人がいます。こちらも禁止です。

このような書き方をしていては、読み手に自分の考えを伝えにくく、意図が見えない文章と化してしまうので注意が必要です。

・「思う」「だそうだ」は使用禁止

「思う」「だそうだ」という言い回しを使用すると、自信のなさそうな文章になってしまうばかりか、作文になってしまいます。「思う」だけなら、作文になり、論文にする必要はありません。

小論文は、あくまでも小論文は自分の考えを論ずる場ですので、「と考える」というふうに断定した言い方にしましょう。

・一文を短くする

一文が長くなってしまうと、読み手も「この人は何が言いたいのがよく分からない」と思ってしまう可能性が高くなります。

できるだけ、一文は短くするよう心がけましょう。次に例を挙げたので、どちらが読みやすいか比較してください。

「地域医療はいまどのような問題を抱えているだろうか」

NG例:地域医療が抱えている問題は、都市部に医師が集中し、地方では医師不足により医療格差が生じ、地方の高齢者は十分な医療が受けられず、地域医療が崩壊寸前状態になっていることである。

OK例:地域医療が抱えている問題は、まさに医療格差である。このことにより、都市部に医師が集中している。地方では医師が不足し、地方の病院では夜間や救急が閉鎖に追い込まれている。

短い文のほうが読みやすく、読み手に伝わりやすくなります。長い文章にならないよう注意してください。

・呼称の使い方に注意

呼称の使い方にも注意が必要です。一人称は「私」です。「自分」「僕」などは使用しません。

次のような人物を例に挙げるときも同様です。

  • おじいちゃん、おばあちゃん→祖父、祖母、他人であれば「高齢者」
  • おじさん、おばさん→伯父(父母の兄)、叔父(父母の弟)、伯母(父母の姉)、叔母、(父母の妹)、他人であれば「知人」

他にも、敬称は不要です。患者さんのことも「患者」とします。患者さんのご家族も「患者の家族」とします。

・話し言葉は禁止

小論文では書き言葉のみ使用します。話し言葉にはどのようなものがあるのか、以下を参考にしてください。

【間違えやすい話し言葉NG例】

  • 私が思うに → 不要
  • (文頭で)なので、だから → したがって、つまり
  • あと → また、さらに
  • いろんな → 様々な
  • しんどい、きつい → 辛い、過酷だ
  • ずっと → し続ける
  • 見れる → 見られる
  • 重要と考える → 重要だと考える

・省略語も禁止

看護師の間では当たり前のように言葉を略して使っていますが、小論文ではそのような略語は禁止です。

省略後のNG例

  • アル綿 → アルコール綿
  • リハビリ → リハビリテーション
  • アッペ → 盲腸
  • オペ → 手術
  • ネット → インターネット
  • eメール → 電子メール
  • I.C. → インフォームド・コンセント
  • HIV → ヒト免疫不全ウイルス
  • エイズ、AIDs → 後天性免疫不全症候群 など

使用するカタカナに日本語表現がある場合は、カタカナ表現を使用しないよう気をつけましょう。

・カタカナは日本語表現がない場合のみ使用可

下記にNG例を挙げたので参考にしてください。

カタカナNG例

  • ナース → 看護師
  • ドクター → 医師
  • イジメ → いじめ
  • ケンカ → けんか
  • スペシャリスト → 専門家
  • プロ → 達人、専門家
  • ショック → 動揺する
  • テキパキと → 迅速に
  • コツコツと → 着実に
  • ダラダラと → 延々と、漫然と、惰性で

小論文の書き方のポイントを押さえてきました。一見難しそうにみえる小論文ですが、コツさえ掴んでしまえば、意外と分かりやすく説得力のある文章に仕上がります。

転職サイト登録で小論文を添削してもらえる

しかし、小論文の書き方のコツを掴むには、ある程度の訓練が必要になります。「小論文を書いたのはいいものの、これが本当に高評価を得られるものかどうか確信がもてない」と不安に思う方は、看護師転職サイトの担当コンサルタント(エージェント)に添削してもらう方法があります。

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担当コンサルタントは何百人、何千人もの看護師を転職へと導いたプロの転職支援集団です。

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看護師の転職では小論文を有利に働かせる

小論文といえば、誰しも「面倒くさいし、大変。嫌だな」と考えがちです。しかし、小論文が原因で採用枠から落ちるのは大変もったいない話です。小論文は事前の対策が取れるからです。

ここで「小論文が課されることは自分にとって採用が有利になる」と思えるくらい過去問を活用して小論文対策をしっかり講じておけば、他の応募者と圧倒的な差をつけることが可能なのです。

採用試験の小論文を有利に働かせるためにも、この記事を参考にして対策をしっかり行いましょう。どのようなテーマが提示されても大丈夫な状態としておけば、採用への道はぐっと近づきます。

転職は人生の中で何度も経験するものではありません。今回の転職を最後にするためにも、この記事や転職サイトを利用して、希望する病院から高い評価をもらい、採用通知が出るよう最善を尽くすことが大切です。


看護師転職での失敗を避け、理想の求人を探すには

求人を探すとき、看護師の多くが転職サイト(転職エージェント)を活用します。自分一人では頑張っても1~2社へのアプローチであり、さらに労働条件や年収の交渉までしなければいけません。

一方で専門のコンサルタントに頼めば、100社ほどの求人から最適の条件を選択できます。このとき、病院やクリニック、その他企業との年収・労働条件の交渉まですべて行ってくれます。

ただ、転職サイトによって「対応エリア(応募地域)」「取り扱う仕事内容」「非常勤(パート)まで対応しているか」など、それぞれ違いがあります。

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