「せっかく苦労して転職をしたけれど、わずか半年程度で妊娠が発覚してしまった!職場に迷惑がかかってしまう。どうしたらいいだろう!?」と、入職して間もないにも関わらず、妊娠が判明し戸惑ってしまう看護師は多いです。

もちろん懐妊は喜ぶべきことです。

しかし、入職して1年未満です。せっかく仕事を覚えて自分なりに動けるようになり、人間関係の構築もできてきたころであるだけに、戸惑いも大きいことでしょう。実際にそのような状況に立たされた場合、新しい職場でどのような対策をとればよいのでしょうか。

そこで今回の記事では、「入職して半年程度(1年目)で妊娠が判明した場合、職場へ迷惑をかけないためにはどうしたらいいのか」について述べていきたいと思います。

入職して1年目に妊娠、引け目に感じる必要はない

最初にお伝えしたいことは、「入職して間もないうちに妊娠したとしても、必要以上に引け目に感じる必要はない」ということです。

転職後、1年未満で妊娠したことに対して、誰しも戸惑いをもってしまうでしょう。

「まだまだ新人で仕事も十分できていないにも関わらず、長期間のお休みを貰うことになると職場に迷惑がかかってしまう」などの不安は、考えればきりがありません。

確かに「転職したばかりなのに妊娠だなんて無計画すぎる」「ようやく人手が足りたと思っていたのに、もう産休などで休むの? それは困る」などと陰口を言われてしまうかもしれません。

職場の看護師たちからそのような心無いことを言われると、新人のうちは今後復職しても仕事に支障がありそうで、入職早々にその職場を去ってしまいたい気持ちも分かります。

しかし、もし妊娠したのが新人看護師のあなたではなく、中堅看護師の誰かであったとしても、陰口を言う人は言うのです。

そもそも新人看護師と同じように、中堅看護師が産休・育休を取得しても、職場に迷惑がかかってしまうことに変わりはありません。

むしろ新人より中堅看護師のほうが責任ある仕事を任されていたり、委員会の役員などを兼任していたりすることが多く、中堅看護師の産休・育休の取得は周囲に多大な迷惑がかかってしまいます。

その点、あなたは入職して半年など経験の少ない新人看護師で、まだ責任ある仕事を充分に任されているわけではありません。そのため実は、あなたが抜けるからといって、周囲にそれほど迷惑をかけていないことのほうが多いのです。

妊娠は喜ばしいことであるのに、「新人なのに入職して1年目で妊娠した」ことであなたに心無い言葉を発する上司や同僚看護師がいるかもしれません。しかし、周囲は予期していなかった出来事に戸惑っているだけです。

あなたは必要以上に産休・育休を取得することに引け目を感じる必要はありません。産休から復帰して働ける状態になった時点で、「職場に迷惑をかけた分、産後に復帰してから恩返しをしていこう」と考えればいいのです。

産後復職したときに、周囲に迷惑をかけてしまったことと、それをフォローするだけの働きをみせればいいのです。そうしているうちに、そのような心無い言葉を発する人はいなくなってきます。

産休・育休の取得時には、周囲に迷惑をかけているように思えます。しかし、今後看護師を続けていく人生のなかで、産休・育休などは本当にわずかな期間です。

育休が終わったら、しっかり働いて周囲をサポートできる看護師に成長していけばいいのです。産休明けに熱心な働きぶりをみせれば、人の気持ちには変化が訪れます。

「迷惑をかけて申し訳ない」と思う気持ちをもっているのであれば、「復職後、仕事を一層頑張る」という姿勢でいることのほうが大切です。

妊娠・出産しても退職する必要はない

妊娠・出産となると、切迫流産や切迫早産が怖くて退職してしまう看護師がいます。看護師の切迫流産率は他の女性労働者と比較すると高く、心配になってしまう気持ちもよくわかります。

しかし、妊娠・出産時に退職してしまうと、経済的に困る事態に陥ることが多いです。

体調が悪く、医師から仕事をしばらく休むようにいわれたのであれば、退職ではなく一旦は休職することをおススメします。

収入がなくても前年度の市区民税(住民税)の支払いがある

妊娠を理由に退職すれば、周囲から陰口を言われることも嫌な顔をされることもなくなり気持ちが楽になるでしょう。

しかし退職し、しばらくすると市区民税徴収書類の入った封筒が届きます。この封筒を開けてみると、仕事を辞めて楽になっていた気持ちは一転して、重くなってしまう可能性が高いです。

市区民税は前年の1~12月までの所得に応じて翌年に徴収される仕組みになっています。

そのため退職後、収入がないにも関わらず、退職の翌年には前年の市区民税の徴収が行われます。これは出産・育児を控え何かと出費がかさむ時期に大きな痛手となってしまいます。

失業保険をすぐには受け取れない

妊娠を理由に退職してしまうと「妊娠中であるため、この人は働けない」とみなされ、失業保険を一定期間、受け取ることができません。

もし失業保険を受け取りたいのであれば、まずはハローワークで「受給期間延長の手続き」を行う必要があります。

その後、出産し働くことができる状態になれば、再度、失業保険の申請を行います。そうすれば、その時点で失業保険の受給資格が与えられます。

これらの手続きのためにハローワークに数回訪れる必要があり、面倒な事務手続きを行わなければなりません。

ブランクができ、復職しにくくなる

妊娠を理由に退職した場合、出産・育児が一段落するまで復職は難しいでしょう。復職しようと思っても、子どもがすぐに保育園に入れるとは限りません。あなた自身もまた転職活動を行う必要があります。

このように転職活動、保育園の入園活動などを行っている間に、気づけば1年くらいのブランクなど、すぐにできてしまいます。

一度、長めのブランクができてからの転職となると、看護業界は人手不足だからといって、妊娠前の転職のようにスムーズに進まないことが多いです。まだ幼い子どもを抱えての転職となるため、妊娠前と比べると採用のハードルは高くなっていることが予測できます。

さらに妊娠前と異なる点として、あなたは看護師の仕事・家事に加え、育児もこなさなければなりません。たとえ転職できたとしても、新しい環境に慣れるまでは、親であるあなたも子どももストレスを感じることが多くなってしまうでしょう。

育児明けの転職はあなたが思っている以上に難しいのが現状です。

その点、退職を思いとどまり、育休後に復帰する職場があるというのは、「転職活動をする必要がなく、スムーズに仕事に復帰できる」というメリットがあります。

そこで働いたことがあるので、どのような仕事をすればいいのかを、あなたは把握しています。仕事の要領や流れもある程度、分かっています。職場もあなたが幼い子どもを抱えて復職することを了承しています。以前に働いていた職場ほど、育休後に働きやすい環境はないといえます。

ちなみに職場に併設された保育園など子どもを預ける場所があれば、保活する必要もなくなります。戻れる場所があるというのは実は大変ありがたいことなのです。

退職すると出産手当金や育児休業給付金は受け取れない

一般的に妊産婦であれば、産前6週間から産後8週間にかけて出産休暇・育児休暇を取得することができます。その間の給与は健康保険から出産手当金がもらえます。出産手当金は、給与の3分の2が支給されます。

また育児休業給付金といって、育休後に職場復帰する人を対象とした給付金制度もあります。こちらは産後180日まで、日給換算した賃金の67%、180日からは賃金の50%の給付金を子どもが1歳になるまで受けることができます。

これらを合計するとかなりの金額になります。

しかし、妊娠を機に退職を前提としている人や退職した人であれば、上記の出産手当金や育児休業給付金は受け取ることができません。

このようなことから、妊娠が発覚したからといって早々に退職しては大変もったいないことになります。

※注意:入職半年で妊娠した場合、給付金をうけとれないことがある

ただし注意したい点として、入職して半年で妊娠した場合、退職をしていなくても給付金などを受け取ることができない場合があります。

育児休業給付金などは原則として、「育休を開始する日より2年以内に12ケ月(1年)以上働いている(雇用保険に入っている)」という規定があるからです。正社員や週に何日も働くパートであれば、全員が雇用保険に入っています。

給付金については個々の事情により異なる場合があります。職場の担当者に問い合わせてみることをおススメします。

上司に報告する最適な時期は?

入職後間もないこともあり、上司に妊娠を報告するには気が引けます。

妊婦した看護師のなかには、安定期(妊娠5~7ケ月)を待ってから妊娠を報告する人もいます。

しかし、妊娠初期は流産率も高く、体調に充分な注意を払いたい時期です。妊娠初期のほうが、つわりや体調不良に悩まされることが多いため、安定期を待たずに妊娠が判明した時点で上司に報告しておくほうが得策です。

上司はあなたの妊娠を把握することで、夜勤の免除など勤務表の調整を早めに行うことができます。

自分の体調と相談して周囲の協力を仰ぐ必要が出たとき、周囲にも妊娠を告げるべきか上司に相談することもできます。

妊娠初期は切迫流産を起こしやすい時期です。お腹の赤ちゃんを守れるのは母親であるあなたしかいません。勇気を出して、上司には早めに伝えるように心がけましょう。

いまの体調は悪くなく、順調に妊娠が経過している人でも、妊娠中は急に体調に変化が現れることがあります。急にあなたが抜けることになっては、職場に迷惑をかけることになってしまうので、妊娠が分かった段階で上司にそのことを伝えておきましょう。

職場に迷惑をかけないためにできること

入職半年で妊娠したからといって、任されている仕事をほったらかしにするわけにはいきません。社会人として、あなたが抜ける分の話し合いをしたり、引継ぎをしたりして、できるだけ気持ちよく産休・育休に入ることが大切です。

時間に余裕をもって仕事をする

看護師の仕事は常に次の仕事に追われて、あちこちを動き回る必要があります。しかし、妊娠してお腹が大きくなってくると、思うように体が動かず、今までよりも時間がかかってしまうことも多くなります。

職場に迷惑をかけないよう仕事を行う際は、いままで以上に時間に余裕をもたせることが大切です。そのためには朝など少し余裕をもって出勤し、他の看護師よりも早めに患者さんの情報収集を行うなど、早め早めの行動を心がけましょう。

引継ぎの準備をしておく

転職したばかりの1年目ということで、あまり引き継ぐ仕事は無いかもしれませんが、あれば少しずつ周囲に引き継いでいくようにしましょう。

さらに、あなたの体調に変化があり急に出勤できなくなったとしても、「これを見れば大丈夫」という資料があれば、周囲は助かります。

早めにそのような資料作成を行っておけば、あなたが急に不在となった場合でも周囲が困ることはありません。

周囲が一番迷惑に感じるのは、ぎりぎりになって引き継ぐことです。最悪の場合、引き継ぎ自体間に合わず、あなたが不在で大混乱を招いてしまうと復職するときの周囲の印象はあまり良くありません。

些細なことでも上司に相談する

どのような些細なことでも、上司に相談しておくようにしましょう。自分では些細なことだと思っても、職場に迷惑をかけることがあります。上司の目から判断してもらうためにも、報告や相談はこまめに行うようにしましょう。

上司はあなたから相談を受けることで、今後の仕事の見通しなどを立てやすくなります。

オーバーワークをしない

妊娠で体調不良を起こし仕事を休んでしまうと、自分が抜けた穴をほかの人が埋めることになるため、仕事を頑張って引き受けてしまうことがあります。しかし、これで体調を崩してしまっては本末転倒です。

「お腹が張って辛いな」と思うときは正直に周囲にそのことを伝え、しばらく椅子に座り休ませてもらうなど、無理しないことが大切です。

自分の体調と相談し、無理のない程度の仕事を見極め、周囲を適切なタイミングでサポートするようにしましょう。「あなたがいてくれて助かった」といってもらえるような仕事を行うことを目標にするとスムーズにいきます。

こまめに「ありがとうございます」を口にする

「妊娠しているのだから周囲が助けてくれるのが当たり前」というような態度でいると、周囲からのサポートは得られません。周囲の協力があるからこそ、あなたは妊娠していても働き続けることができているのです。

以前、私の勤める職場に妊婦のA看護師(看護師歴 3年目)がいました。スタッフみんなで入浴介助を一生懸命行っている最中、A看護師はほぼ毎日、ナースステーションで座って、師長と談笑していました。

ナースコールがなっても、他のスタッフに「行ってもらっていいですかー?」と、自分は座ったまま指示する始末でした。

「私は妊娠しているので、周囲のサポートは当然だ」と思っているのが伝わってくるようでした。

最初は、A看護師に頼まれた仕事を快く引き受けていたスタッフでしたが、A看護師の態度を見ているうちに、徐々にA看護師から離れていくようになりました。そして「出勤はするものの最初からなにも仕事を手伝う気が無いのはどうか。妊娠は病気ではないのに…」と周囲から陰口をいわれるようになりました。

いくら上司である師長がA看護師の妊娠に気遣ってくれていたとしても、他のスタッフが働いているときに談笑をしているようであれば、周囲は面白くありません。

その事態に気づいたA看護師は、少しずつ周囲の手伝いをするようになりました。しかしすでに時は遅く、職場にいづらくなってしまい、早めに休暇(無給)を取得することになってしまいました。

A看護師のような事態にならないためにも、あなたといることで周囲のスタッフが気持ちよく仕事を行えるよう、こまめに感謝の気持ちを伝えることが大切です。

そして、職場でもあなたの出産を祝福してくれるような環境を作っておくとよいでしょう。そうすれば復職時も歓迎してもらい、スムーズに運ぶようになります。

復職時に温かく迎えられるために今できること

転職して1年目での妊娠となると、職場に迷惑をかけるだけでなく、自分の将来が見えづらくなるなど、たくさんの不安要素があります。しかし、それに引け目を感じているだけでは「退職するほうが良いだろう」という結論になってしまいます。

けれど、新人であろうと中堅であろうと妊娠したことで、産休や有給の取得・体調への配慮など、職場に多少の迷惑がかかるのは当然のことです。

妊娠中は体調の変化が激しく、「昨日まで調子が良かったけれど、今日になってどうも調子が悪い」ということが多々起きます。新人であっても周囲に体調不良であることを正直に伝え、周囲に気づいてもらうことが大切です。

いまのあなたは、あなただけの体ではありません。遠慮して無理をしてしまっては、お腹の赤ちゃんにもよくありません。

ただ自分が抜けて職場に迷惑をかけた分は「復帰した際に恩返しをしていこう」と思い、いま自分ができる範囲の仕事に一生懸命取り組みましょう。また、周囲があなたを気遣ってくれ、助けてくれたときには感謝の気持ちを表すことが大切です。

そのように行動していると、あなたの誠実な気持ちは周囲に伝わり始めます。たとえ転職して1年目の妊娠だとしても、いまできることにしっかり取り組みましょう。あなたが復職した際、周囲はあなたを温かく迎えてくれるはずです。


看護師転職での失敗を避け、理想の求人を探すには

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